---------------------------------
Agencja Power /dawniej Powersport/ specjalizuje się w organizacji imprez firmowych i integracyjnych dla firm, wyjazdów motywacyjnych i okolicznościowych, a także wydarzeń specjalnych. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą, składania zapytań oraz spotkań podczas których przedstawimy Państwu pełną ofertę oraz stworzymy wyjątkową kreację specjalnie dla Państwa.
    ---------------------------------

Oferta POWERSPORT

  • Imprezy firmowe

    Imprezy firmowe

    Imprezy integracyjne, promocje nowych produktów, wyjazdy motywacyjne, imprezy okolicznościowe to nieodzowne elementy funkcjonowania wszystkich przedsiębiorstw. Wychodząc naprzeciw konkurencji przygotowaliśmy wiele oryginalnych scenariuszy wykorzystując nowatorskie pomysły oraz najnowsze osiągnięcia techniki.
  • Wyjazdy motywacyjne

    Wyjazdy motywacyjne

    Wyjazdy zagraniczne to najlepsza forma motywacji i uznania zasług pracowników. To także świetny sposób wyrażenia wdzięczności Kluczowym Klientom Firmy za dotychczasową współpracę. Oczywiście pod warunkiem, że będą to wyjazdy dokładnie zaplanowane, bogate w atrakcje i zrealizowane w unikalnych miejscach.
  • Wydarzenia specjalne

    Wydarzenia specjalne

    Od wielu lat organizujemy i wspieramy różnorodne projekty i inicjatywy, łącząc je z podstawowymi wartościami firmy - ciągłego odkrywania nowych, lepszych sposobów działania, poszukiwania innowacyjnych rozwiązań, poszerzania granic możliwości. Zapraszamy do śledzenia Wydarzeń Specjalnych na naszej stronie.

Wyszukiwanie

Logowanie

Koszyk

Koszyk jest pusty

Opodatkowanie imprez integracyjnych - Sąd kasacyjny waha się i wprowadza zamieszanie w rozliczaniu PIT

Opodatkowanie imprez firmowychNSA nie może zdecydować się na sposób opodatkowania imprez integracyjnych. W wyroku z 12 marca uznał po raz kolejny, że stanowią one nieodpłatny przychód pracownika, mimo że w styczniu i lutym 2013 roku wydał odmienne orzeczenia.
 


Spór o opodatkowanie imprez integracyjnych nie zakończy się dopóki NSA nie będzie trzymał się jednolitej linii w swoich wyrokach lub nie wyda uchwały w tej sprawie. Rozbieżności w interpretacji dotyczącej nieodpłatnych świadczeń i ich opodatkowania, które trwają od kilku lat, nie rozstrzyga orzecznictwo NSA, który jest sądem kasacyjnym od wyroków wojewódzkich sądów administracyjnych (WSA). Pracodawcy, którzy są płatnikami PIT, nie wiedzą czy mają naliczać podatek od grupowych wyjazdów (np. grzybobrania) lub wyjść (np. do pubów) fundowanych pracownikom w ramach akcji integracyjnych. Nie ma jasności , ani w interpretacjach organów podatkowych, ani w orzeczeniach WSA, a co najbardziej uciążliwe dla uczciwych pracodawców w wyrokach NSA. Brak równowagi i zdroworozsądkowego podejścia do spornego problemu pogłębia tylko chaos w stosowaniu prawa podatkowego.

Nie ułatwia tego NSA, który w wyroku z 12 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1428/11) orzekł, że przychodem pracownika jest sama już możliwość wzięcia udziału w firmowej imprezie integracyjnej. W rozpatrywanej sprawie spółka sporządzała listę zaproszonych pracowników, ale nie weryfikowała jej na imprezie, czyli nie sprawdzała, kto przyszedł. Nie sprawdzała, kto ile skonsumował, i w jakim zakresie skorzystał z zapewnionych rozrywek.

Szef powinien powiadomić o skutkach

W ustnym uzasadnieniu, stwierdzono, że pracodawca powinien najpierw informować pracownika o podatkowych konsekwencjach uczestnictwa w imprezie integracyjnej. To pomoże uniknąć naliczania podatku. Sąd kasacyjny uznał racje przedstawione przez izbę skarbową i stwierdził, że już sama możliwość wzięcia udziału w imprezie integracyjnej i skorzystania z wykupionych dla pracowników świadczeń rodzi u nich przychód. Spółka powinna potrącić i wpłacić do urzędu zaliczkę na podatek od tego przychodu. Sędzia sprawozdawca dodał, że potwierdza to utrwalona linia orzecznicza sądów administracyjnych.

Fiskus chce pieniędzy

W rzeczywistości utrwalonej linii nie ma ani na poziomie WSA, ani NSA. Wydawane są przeciwstawne wyroki, a najbardziej jednolite i profiskalne stanowisko mają tylko organy podatkowe. Według nich udział pracowników, ewentualnie również członków ich rodzin w imprezie firmowej (np. w turnieju sportowym organizowanym przez pracodawcę) stanowi nieodpłatne świadczenie, którego wartość stanowi przychód ze stosunku pracy (np. interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 19 listopada 2012 r., nr IPPB2/415-808/12-2/JG, interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 14 lutego 2012 r., nr IBPBII/1/415-950/11/HK).

Była szansa, ale ...

Jednolite stanowisko NSA natomiast wydawało się możliwe, gdy w styczniu i lutym tego roku dwa składy orzekające tego sądu zdecydowanie opowiedziały się za liberalną interpretacją dotyczącą nieodpłatnych świadczeń pracowniczych. W wyroku z 24 stycznia 2013 r. (sygn. akt II FSK 1064/11) sąd uznał, że o powstaniu przychodu nie przesądza fakt umożliwienia pracownikowi skorzystania z posiłków i napojów oraz usług realizowanych w trakcie imprezy integracyjnej. Podobnie w późniejszym wyroku z 20 lutego 2013 r. (sygn. akt II FSK 1256/11) potwierdzone zostało, że w przypadku świadczeń nieodpłatnych opodatkowaniu może podlegać tylko przychód rzeczywiście otrzymany, a nie możliwy do otrzymania (wartość otrzymanego świadczenia, a nie możliwość skorzystania ze świadczenia). Zatem, o przychodzie pracownika można by mówić, gdyby korzystał z postawionych do dyspozycji świadczeń, a ponadto możliwe byłoby ustalenie wartości tego świadczenia według metod określonych w ustawie o PIT.

Nie przekonało to jednak składu orzekającego NSA, który rozpatrywał sprawę w marcu. W wyniku tego, to co wydawało się tak bliskie w zakresie jednolitego stanowiska, znowu zostało zniweczone przez kolejny wyrok.

NSA co chwilę zmienia zdanie

W konsekwencji nie będzie też zapewne zgodności na poziomie sądów wojewódzkich, które rozstrzygają spory z organami administracji m.in. organami podatkowymi. Co może dziwić, że skargi kasacyjne ze wszystkich 16 ośrodków orzeczniczych WSA wpływają do jednego centrum NSA w Warszawie. Wydawałoby się, że sprawa jest prosta i NSA powinno wydawać wyroki, które stanowią konsekwentną ocenę danego stany faktycznego (podobnego, a często identycznego). Osąd zawarty w wyrokach stanowi swoistą interpretację na przyszłość i wskazuje ścieżkę postępowania innym podatnikom. Co prawda NSA zastrzega, że jest to wyrok w indywidualnej sprawie , ale jest wydawany w podobnych stanach faktycznych. W przypadku imprez integracyjnych tak nie jest. Sprzeczne sygnały, które wysyła sąd kasacyjny potęgują tylko zamieszanie.

Wniosek o wydanie uchwały

Z wnioskiem o podjęcie uchwały abstrakcyjnej mogą wystąpić: prezes NSA, prokurator generalny, rzecznik praw obywatelskich, a uchwały konkretnej - skład orzekający rozpoznający skargę kasacyjną.

Ujednolicenie podejścia

Rozwiązaniem problemu może więc być podjęcie uchwały w poszerzonym składzie NSA, o czym ma prawo decydować np. prezes sądu. Uchwały, których celem jest zapewnienie jednolitości orzecznictwa sądowoadministracyjnego mogą być abstrakcyjne oraz konkretne.

Uchwały abstrakcyjne podejmowane są w celu wyjaśnienia przepisów prawnych, których stosowanie wywołało rozbieżności w orzecznictwie sądów administracyjnych. Ich przedmiotem są wątpliwości prawne, które nie mają bezpośredniego związku z postępowaniem toczącym się w indywidualnej sprawie sądowoadministracyjnej.

Przedmiotem uchwał konkretnych mogą być tylko takie wątpliwości prawne, które wystąpiły przy rozpoznawaniu skargi kasacyjnej (zażalenia), czyli wykazują ścisły związek z postępowaniem w indywidualnej sprawie.

Sprawa trafiła już do TK

Jest jeszcze inna ścieżka, którą wybrała Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych "Lewiatan". W połowie stycznia tego roku zaskarżyła do Trybunału Konstytucyjnego przepisy ustawy o PIT dotyczące nieodpłatnych świadczeń. Według niej niezgodne z konstytucją są przepisy, pozwalające urzędom skarbowym żądać podatku od dodatkowych świadczeń pracowniczych, m.in. od udziału w imprezie integracyjnej.

 

Bogdan Świąder

 

źródło: e-doradca.pl



DMC Firewall is a Joomla Security extension!